Corporate governance - ledelsen og ejerforhold
Plesner rådgiver selskaber omkring corporate governance i praksis, og udbyder i samarbejde med Det Juridiske Fakultet og Københavns Universitet Bestyrelsesakademiet, der er en senior executive-uddannelse på kandidatniveau for nuværende og kommende bestyrelsesmedlemmer.
Hvad er corporate governance?
Corporate governance kan defineres som de mål, et selskab styres efter, og de overordnede principper og strukturer, der regulerer samspillet mellem ledelsesorganerne i selskabet, ejerne samt andre interessenter, der direkte berøres af selskabets virksomhed.
Corporate governance er et af de begreber, der i de senere år for alvor er kommet på virksomhedernes og offentlighedens dagsorden, og begrebet afspejler nødvendigheden af at mindske afstanden mellem ledelse, aktionærer og øvrige interessenter.
Anbefalinger til god selskabsledelse
Komiteén for god selskabsledelse anbefaler, at selskabets ledelse og bestyrelse forholder sig til følgende 8 områder:
- Aktionærernes rolle i samspil med ledelsen
- Interessenternes rolle og betydning for selskabet
- Åbenhed og gennemsigtighed
- Bestyrelsens opgaver og ansvar
- Bestyrelsens sammensætning
- Bestyrelsens og direktionens vederlag
- Risikostyring
- Revision
Aktiv stillingtagen
Anbefalingerne til god selskabsledelse indebærer bl.a. anbefalinger om, at ledelse og bestyrelse tager aktivt stilling til de enkelte elementer i anbefalingerne og beslutter, hvordan disse kan implementeres i selskabet.
Selskaber afgør selv deres grad af involvering
Anbefalingerne til god selskabsledelse er såkaldt ”soft law” eller "best practice", hvilket betyder, at anbefalingerne ikke er direkte bindende for selskaberne.
Anbefalingerne er baseret på et "comply-or-explain"-princip, der indebærer, at det enkelte selskab selv afgør, i hvilket omfang det ønsker at efterleve anbefalingerne. Efterlever et selskab ikke en anbefaling, skal det forklare, hvorfor det har valgt anderledes, og hvordan det i stedet har indrettet sig. Manglende efterlevelse af en anbefaling er således ikke et regelbrud, men udtryk for, at selskabet har indrettet sig på en anden måde end det, der fremgår af anbefalingerne.