Børsnoterede selskaber

Incitamentsprogrammer for børsnoterede selskaber

 

Corporate governance-anbefalinger

Et børsnoteret selskabs incitamentsprogram bør afspejle corporate governance-anbefalingerne for incitamentsaflønning.

Finanskrisen og uroen på de globale finansielle markeder, har medført volatilitet og vanskeligheder omkring fastsættelse af en korrekt og retvisende markedskurs for selskaber, der har aktier optaget til handel på et reguleret marked.

Set i det lys, er der for tiden en risiko for, at aktiekursen er mere påvirket af eksterne globaløkonomiske forhold end, at den afspejler medarbejdernes selvstændige indsats og værdiskabelse for selskabet.

Opdatering af incitamentsprogrammer

Det kan give børsnoterede selskaber, der har et incitamentsprogram for selskabets ledelse hhv. ledende medarbejdere, anledning til at overveje, om selskabets incitamentsprogram bør opdateres. I forbindelse med opdateringen bør det sikres, at incitamentsprogrammet er i overensstemmelse med corporate governance-principperne for incitamentsaflønning, derunder at aflønningen fremmer en langsigtet adfærd.

Plesners Executive compensation group

Plesner har etableret gruppen Executive Compensation Group, der består af specialister fra alle vores relevante forretningsområder, herunder:

  • Selskabsret
  • Børsret
  • Skatteret
  • Ansættelsesret

Gruppen arbejder målrettet med etablering og opdatering af incitamentsprogrammer, således at det sikres, at det samlede incitamentsprogram  får en 360 graders-vurdering og bliver skræddersyet til det enkelte selskab.

 

Lampe_1 
© Plesner  TLF 33 12 11 33 - Amerika Plads 37 - 2100 København Ø