Arbejds- og ansættelsesret

Som arbejdsgiver er det vigtigt at være opmærksom på grænserne for ens råderum i ansættelsesforholdet. Dette er ikke blevet nemmere i takt med den stigende regulering af retsforholdet mellem arbejdsgiveren og de ansatte, som har fundet sted.

Plesners forretningsområde for arbejds- og ansættelsesret rådgiver om alle aspekter inden for arbejds- og ansættelsesretten. Vi bistår vores klienter på specialistniveau med fokus på en løsningsorienteret rådgivning, der gør vores klienter i stand til at kunne handle hurtigt, effektivt og juridisk korrekt i forbindelse med såvel store som små udfordringer.

Vi bistår internationale og danske virksomheder, offentlige myndigheder og institutioner samt direktører og ledende medarbejdere.

Vi har oprettet en lukket gruppe for vores klienter og samarbejdspartnere på LinkedIn, hvor medlemmerne har mulighed for at deltage i debat og videndeling vedrørende ansættelses- og arbejdsret og løbende bliver opdateret med de nyeste love, afgørelser og domme fra de danske domstole og EU-domstolen samt Ligebehandlingsnævnet. Hvis du ønsker at blive optaget som medlem af vores gruppe kan du klikke på logoet:

Erfaring inden for fleksible ansættelsesformer

Vi har stor erfaring ikke blot inden for rådgivning om det traditionelle ansættelsesforhold mellem arbejdsgiveren og den ansatte men også med rådgivning inden for de mere fleksible ansættelsesformer, som har udviklet sig i takt med et øget behov for fleksibilitet - f.eks. tidsbegrænset ansættelse, deltidsansættelse, udlån/udleje af medarbejdere, konsulentforhold og distancearbejde.